Lettre de motivation pour une candidature spontanée
Sans offre d'emploi, votre lettre doit faire un travail supplémentaire : expliquer pourquoi cette entreprise, et quel besoin vous pourriez couvrir. Une candidature spontanée réussie ressemble davantage à une proposition qu'à une demande.
Se renseigner avant d'écrire
Consultez le site de l'entreprise, ses actualités, ses offres récentes et les profils de ses équipes. Vous cherchez un point d'accroche concret : un développement, un nouveau produit, une ouverture de site, un recrutement en cours dans un service voisin.
Proposer, pas demander
Plutôt que « je souhaiterais intégrer votre entreprise », décrivez le type de poste visé et ce que vous pourriez y faire. Appuyez-vous sur une ou deux réalisations passées qui montrent que vous savez déjà le faire.
Adresser la lettre à la bonne personne
Une candidature envoyée au responsable du service concerné a plus de chances d'être lue qu'un courrier générique. Si vous trouvez son nom, utilisez-le dans la formule d'appel.
- Précisez le poste ou le domaine visé dès la première phrase.
- Gardez la lettre courte : 200 à 250 mots suffisent.
- Terminez par une proposition concrète : un appel de quinze minutes, une rencontre.