Ce qui change pour les salariés au 1er octobre 2026
Plusieurs règles du droit du travail évoluent en ce début d'automne. Voici l'essentiel, expliqué simplement, pour les salariés comme pour ceux qui cherchent un poste.
Saisir les prud'hommes devient plus simple
Depuis le 1er octobre 2026, un salarié qui saisit le conseil de prud'hommes n'a plus à fournir toutes ses pièces dès le départ : un bulletin de paie lié au litige et un bordereau suffisent pour lancer la procédure.
L'entretien professionnel tous les quatre ans
L'intervalle de quatre ans entre deux entretiens professionnels s'impose désormais à toutes les entreprises. Les accords collectifs qui prévoyaient un rythme plus espacé devaient s'adapter avant le 1er octobre.
Cet entretien sert à parler de votre évolution et de vos formations : c'est aussi le bon moment pour préparer une mobilité interne ou externe.
Arrêts maladie longs : une indemnisation plus courte
Pour les affections de longue durée qui ne sont pas prises en charge à 100 %, les indemnités journalières sont versées au maximum pendant un an au lieu de trois ans, pour les arrêts qui commencent après le 15 octobre 2026.
Sources
- HelloWork — Ce qui change au 1er octobre 2026 (24 septembre 2026)
- TPE Actu — Ce qui change au 1er octobre 2026 pour les entreprises et les salariés (24 septembre 2026)
Article d'information générale : pour votre situation personnelle, vérifiez auprès de la source officielle.